“职称”是什么

职称是一个专业技术职务的称谓，代表了专业技术人员在其领域的专业水平和技术能力。每个单位都会根据上级单位的要求和自身实际情况，设置相应比例的高、中、初级专业技术岗位。

在申请职称时，除了需要持有相应级别的专业技术资格证书外，还需要满足一些其他的条件，如工作年限、业绩成果、学历要求等。同时，由于职称名额有限，申请人还需要在单位内部进行竞争，如果单位内部已经没有空余的岗位，那么即使持有相应的资格证书，也可能无法获得职称。

因此，如果您想申请职称，建议您先了解所在单位的职称评定政策和要求，然后根据自己的实际情况进行准备和申请。如果您已经持有相应级别的专业技术资格证书，并且符合其他申请条件，那么您可以向单位提出申请，并等待单位的评审结果。

如何评职称

职称的评定方式确实包括“考评结合”和“以考代评”两种。

“考评结合”的方式需要专业技术人员进行继续教育学习、在专业期刊上发表论文，并通过评审委员会的面试来评定其是否具备相应职称的资格。这种方式能够全面考察专业技术人员的理论水平、实践能力和业绩成果。

“以考代评”的方式则是指专业技术人员只需参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。这种方式简化了评审流程，降低了评审成本，同时也提高了评审的公正性和客观性。目前，翻译、卫生、土建、审计、统计、会计、经济、计算机软件等专业都可以采用“以考代评”的方式进行职称评定。

软考（全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试）就是一个典型的“以考代评”的例子。

根据（国人部发 [2003] 39 号），计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作，通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。

取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。

这种方式为专业技术人员提供了一个更加便捷、公正的职称评定途径。

软考证书评职称

以考代评和考评结合是两种不同的职称评定方式，适用于不同的专业领域和职称级别。

对于中级职称，以考代评的方式在多个专业系列中都有应用，如卫生系列、经济系列、会计系列、审计系列、统计系列、图书资料系列、文博系列以及计算机系列等。这种方式通过考试来评定专业技术人员的资格，无需再提交大量的申报材料，简化了评审流程，提高了评审效率。

然而，对于高级职称，考评结合的方式更为常见。这种方式不仅要求专业技术人员通过考试，还需要提交相关的工作经验和业绩成果等材料，进行综合评审。这种方式能够更全面地考察专业技术人员的综合素质和能力，确保职称评定的公正性和准确性。

在报考这些职称考试时，通常都会有一定的条件限制，如学历、工作经验等。然而，根据《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》中的规定，软考并没有这些限制。这意味着无论您的学历、资历和年龄如何，只要您具备相应的计算机技术应用能力，就可以报名参加软考。这无疑为广大计算机专业技术人员提供了一个更加便捷、公平的职称评定途径。

因此，对于希望获得计算机技术与软件专业技术资格的专业技术人员来说，只要认真备考、掌握相关知识和技能，就有可能通过软考获得相应的职称资格。

更值得注意的是：其他考试大多都为一年一次。而软考一年可以考两次（上半年5月，下半年11月）。考试次数的增加，也同样增加了考试通过机会。上半年没通过，可以接着下半年继续考，不用再等一年，在一定程度上也节省了时间成本。

资格评聘

评聘确实是分开的两个环节。在事业单位中，评聘职称执行的是《工程技术人员职务试行条例》，该条例明确规定了评聘的适用范围和程序。

具体来说，评聘流程通常包括以下几个步骤：

➊确定事业单位缺额申报：事业单位会根据自己的专业技术岗位设置情况，按照岗位缺额进行推荐职称申报。这意味着，如果某个岗位已经有人员担任，并且职称额度已满，那么其他人就无法再申报该岗位的职称。

➋选择报考职称专业：根据个人的专业背景和工作经验，选择适合自己的职称专业进行报考。职称目前涵盖了27个专业技术系列，包括高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级、中级、高级三级。

➌参加评审或考试：根据所选择的职称专业，参加相应的评审或考试。对于以考代评的职称，只需通过国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格证书。

➍提交聘任申请：在取得专业技术资格证书后，需要向所在单位提交聘任申请。申请时需要填写申请表，并提交相关证明材料，如学历证书、职称证书、工作业绩等。

➎单位审核和公示：单位会对提交的聘任申请进行审核，并根据内部规定进行公示。在公示期间，如果没有异议或投诉，那么聘任程序就会进入下一步。

➏聘任和待遇调整：经过审核和公示后，单位会正式聘任申请人担任相应的专业技术职务，并调整其工资待遇。

需要注意的是，具体的聘任流程可能因地区和单位而异。因此，在申请聘任时，最好向所在单位的人事部门咨询具体的流程和要求。此外，评聘过程需要准确了解岗位要求，并准备好相关的证明材料，以确保申请的顺利进行。

祝大家早日申请到职称哦！